Mehiläinen Länsi-Pohja ja Lapin ammattikorkeakoulu uusivat kumppanuussopimuksensa ja jatkavat yhteistyötä terveyspalveluiden kehittämisessä.
Päättynyt sopimuskausi on lisännyt merkittävästi oppimis- ja simulaatioympäristöjen käyttöä. Asiantuntijoiden vaihdosta on tullut ollut osa arkipäivää, mikä varmistaa ajantasaisen tiedon koulutusten arjessa.
Uuden sopimuksen painopisteenä on parantaa osaajien saatavuutta ja parantaa palvelukokemuksia uusin kehittämisavauksin. Digitaalisuuteen liittyvät kehittämisavaukset, mm. etäohjauksen kehittäminen, kiinnostaa molempia osapuolia.
Terveyspalveluiden johtaja Paavo Uusimaa kertoo, että siinä missä terveydenhoitoala kamppailee osaajapulassaan, on Mehiläinen Länsi-Pohja onnistunut rekrytoimaan asiantuntijoita varsin hyvin.
– Kumppanuussopimuksella on ollut tässä tärkeä merkitys ja se on siten omalta osaltaan vaikuttanut siihen, että Mehiläisen toiminta Meri-Lapissa on saamassa jatkoa.
Mehiläinen Länsi-Pohjan hoitotyön johtaja Seija Parviainen tunnistaa, että veto- ja pitovoiman ylläpito on yhteinen tahto ja tavoite. Kilpailu erityisesti vastavalmistuneista on kovaa myös Lapissa, ja se, että osaajat jäävät alueelle töihin, varmistaa, että myös julkinen sektori saa ja kykenee pitämään palveluksessaan tarvittavan määrän osaajia.
– Kumppanuuden luonteeseen kuuluu asiantuntijuuden ja osaamisen jakaminen. Kouluttautumismahdollisuudet liittyvät kiinteästi työntekijäkokemuksen johtamiseen ja se, että asiantuntijat voivat uudistaa osaamistaan mm. erikoistumisopinnoilla, korostuu entisestään, Seija Parviainen toteaa.
Uusi kumppanuussopimus tuottaa selvää lisäarvoa koulutus- ja tutkimus-, kehittämis- ja innovaatioyhteistyöhön. Lapin AMKin Tulevaisuuden terveyspalvelut -osaamisryhmän päällikkö Hannele Kauppilan mukaan yksi mahdollinen tulevaisuuden avaus olisi löytää keinoja jatkaa työuria eläköitymisen jälkeen, ja vaikuttaa näin hoitoalan työvoimapulaan.
– Mehiläinen Länsi-Pohja on meille hoitotyön tärkeä strateginen kumppani. Vahva ja monipuolinen kumppanuus mahdollistaa hoitotyön osaamisen ja uusien palveluratkaisujen kehittämisen Meri-Lapissa. Yhdessä voimme kehittää hoitotyön vetovoimaa, urapolkuja ja osaamista myös silloin kun työn tekeminen muuttuu, rehtori Riitta Rissanen pohtii.
Osaamisaluejohtaja Hannele Keränen iloitsee erityisesti sopimuksen monipuolisuudesta.
– Sopimuksesta näkyy se, että taustalla on useamman vuoden yhteinen polku. Uudessa sopimuksessa on löydetty toimintatavat, mitkä palvelevat molempia.
Hannele Keränen näkee, että suunnitteilla olevan Talent/Trainee-ohjelman avulla on mahdollista opinnollistaa osa-aikaista työtä uudella tavalla. Myös Mehiläinen Länsi-Pohjan palveluksessa jo olevien urapolkuja voidaan tukea.
Kolmivuotisen kumppanuussopimuksen allekirjoitustilaisuus pidettiin jouluviikolla, ja sopimuksen allekirjoittivat toimitusjohtaja Lasse Männistö ja Lapin ammattikorkeakoulun rehtori Riitta Rissanen.