Muutoksia sairaspoissaolotodistuskäytäntöön

Mehiläinen Länsi-Pohja luopuu hoitajan kirjoittamista lyhyistä sairaspoissaolotodistuksista ja lapsi sairaana -todistuksista 1.1.2025 alkaen tilanteissa, jotka eivät vaadi terveydenhuollon arviota tai hoitoa.

Päätöksen taustalla on tavoite resurssien tarkoituksenmukaisesta käytöstä. Valtakunnallisesti aihepiiriä on nostanut esiin mm. Vaikuttavuusseura ry Hukkajahti, jossa pyrittiin tunnistamaan sote-palveluita tai yhteiskuntaa kuormittavia toimintoja, joiden hyöty on vähäinen. Osa hukkajahdissa esiin nousseista toimista vaatii lakiuudistuksia, mutta osa voidaan toteuttaa muuttamalla nykyisiä käytäntöjä.

Hoitajatodistusten kirjoitus ei ole lakisääteinen velvoite, eikä edellytys etuuksille. Tutkimukset osoittavat, että omailmoituskäytäntö ja aktiivinen esihenkilötyö lyhentää sairauspoissaolojen kestoa. Omailmoitus soveltuu myös Kelan sairaspäivärahan laskennan perusteeksi. Lapsen sairastuessa vanhemmalla on oikeus jäädä tilapäiselle hoitovapaalle. Kela-korvauksia tältä ajalta ei makseta, joten etuutta varten ei todistusta tarvita. Julkisessa terveydenhuollossa kirjoitetaan aiempaan tapaan sairaspoissaolotodistukset silloin, kun potilaan terveydentila vaatii ammattilaisen arviota tai hoitoa, tai kun on tarve pidemmälle sairaslomalle. Myös neuvolaan ja kouluterveydenhuoltoon potilaat tai vanhemmat ovat jatkossakin yhteydessä sieltä saamansa ohjauksen mukaan.

Tulevasta muutoksesta on käyty rakentavaa vuoropuhelua Meri-Lapin yksityisten ja julkisten työnantajien kanssa alueella järjestetyissä tilaisuuksissa ja työnantajien yhteydenottojen perusteella kuluneen syksyn aikana. Mehiläinen Länsi-Pohja kannustaa alueen työnantajia ja työntekijöitä kehittämään omailmoituskäytäntöjä osana laajempaa strategiaa terveydenhuollon resurssien käytön ja vaikuttavuuden parantamiseksi.

Muutos vähentää akuutin terveyspalvelun tarvetta ja säästää sekä työntekijän että työnantajan kustannuksia. Mikäli työnantaja edelleen vaatii sairaslomatodistusta tilanteissa, joissa potilaan terveydentila ei edellytä arviota tai hoitoa, työnantaja voi hankkia todistuksen yksityiseltä palveluntuottajalta tai työterveyshuollosta.

Mehiläinen Länsi-Pohjan työntekijöille poissaolo voidaan myöntää omailmoituksella 10 päiväksi. Lapsen sairauden vuoksi poissaolotodistuksia ei lähtökohtaisesti pyydetä. Työntekijä keskustelee esihenkilönsä kanssa päivittäin tai tarvittavalla laajuudella paluusta töihin. Toipilasvaiheessa voidaan harkita korvaavaa tai kevennettyä työtä. Mikäli poissaolojen syistä heräisi huolta, työntekijän kanssa keskustelisi esihenkilö, tarvittaessa yhdessä työterveyshuollon kanssa.

Tiedotetta muokattu 4.12. klo 11.59: Tarkennettu tiedotteen alkuun, että muutos koskee hoitajan kirjoittamia todistuksia.